El año 2025 marca un punto de inflexión en la gestión de nóminas en Ginebra y en toda Suiza francófona, con reformas importantes para empleadores y autónomos preocupados por el cumplimiento y la optimización fiscal.
-
Nuevos topes y tipos AVS/LPP/asignaciones familiares Desde enero de 2025, el aumento del tope AVS, la revalorización de las asignaciones familiares (215 CHF por hijo, 268 CHF mínimo por formación) y el nuevo umbral de afiliación LPP, exigen una actualización inmediata de las bases de cálculo y los programas de nómina. Los empleados que alcancen la edad de referencia (mujeres: 64 años y 3 meses si nacieron en 1961) deben elegir su régimen de exención antes del primer salario de 2025.
-
Vehículos eléctricos y regulación de gastos Los empleadores deben incluir ahora el coste de los puntos de recarga domésticos en el salario sujeto a impuestos y cotizaciones sociales, excluyendo este importe del cálculo de la reducción forfait del 0,9%. Las indemnizaciones por kilómetro para gastos profesionales siguen siendo posibles, con justificante o reglamento interno aprobado, impactando directamente en la declaración de la renta y el certificado de salario.
-
Teletrabajo transfronterizo: régimen transitorio 2025 El acuerdo transitorio Suiza-Francia sobre teletrabajo se prolonga hasta el 31 de diciembre de 2025. Para Ginebra, hasta el 40% de la actividad anual puede realizarse en teletrabajo desde Francia sin efecto fiscal para empleador ni empleado: el salario se grava íntegramente en Ginebra. No obstante, la empresa debe proporcionar un certificado anual e informar a los empleados de las normas y derechos (LPD, fiscalidad, seguridad social, A1). Superado este umbral, se aplica la normativa francesa a la parte correspondiente del salario: se requiere atención en la planificación de la actividad.
-
Rentabilidad, negociación salarial y tendencias para Q4 2025 El aumento salarial nominal (+1,4% de media, mayor en sectores tensionados) no compensará siempre la inflación (primas sanitarias +6% de media en Ginebra). Hay especial vigilancia en los sectores de la salud, el comercio y la hostelería. Los empleadores deben anticipar estas limitaciones en su política salarial y en la actualización del presupuesto social para 2026.
-
Checklist de cumplimiento 2025 y buenas prácticas
- Revisar y adaptar todos los parámetros de nómina en enero (tipos, topes, forfaits)
- Informar y documentar elecciones de exención AVS, LPP, regulación de gastos, certificados transfronterizos
- Garantizar el seguimiento del teletrabajo de fronterizos (superación de umbrales, emisión de certificados A1, transparencia fiscal)
- Mantenerse informado de cambios cantonales (asignaciones, fiscalidad)
- Considerar la externalización o digitalización (Swissdec, Odoo nóminas, etc.) para reducir errores y optimizar el cumplimiento
Para mantenerse al día y asegurar la gestión social, se recomienda contar con el apoyo de un especialista ginebrino o la externalización a través de herramientas autorizadas.