Schweizer lohnabrechnung und sozialabgaben
Ihre Mitarbeiter, unsere Priorität
Wir kümmern uns um alle Lohn- und HR-Verwaltungsaufgaben, von Gehaltsberechnungen bis zu Sozialversicherungserklärungen.
Unsere Experten gewährleisten Compliance und bieten Beratung für optimales HR-Management.
Wir liefern swissdec-konforme Ausgaben und klare Lohnabrechnungen, mit einer monatlichen Checkliste für HR.
Unsere Stärken für Ihre HR-Bedürfnisse
Unsere Lohnbuchhaltungs- & HR-Dienstleistungen
Detaillierter Ansatz und Lieferumfang für lohnbuchhaltung und sozialabgaben
Rahmen, Ziele und Prioritäten
Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben.
Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren.
Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen.
Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren.
Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan.
Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen.
Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist.
Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden.
Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung.
Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen.
Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können.
Lieferumfang, Prozess und Datenqualität
In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen.
Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor.
Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung.
Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit.
Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden.
Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent.
Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben.
Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben.
Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren.
Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen.
Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren.
Koordination, Compliance und Stakeholder
Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan.
Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen.
Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist.
Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden.
Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung.
Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen.
Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können.
In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen.
Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor.
Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung.
Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit.
Steuerung, Kosten und Kontinuität
Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden.
Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent.
Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben.
Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben.
Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan. Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren.
Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen. Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen.
Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist. Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren.
Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden. Je nach Situation organisieren wir die Sammlung von arbeitsverträge, zeiterfassungen, AHV-daten und zulagenentscheide und etablieren einfache Routinen, damit die Unterlagen vollständig bleiben. Wir setzen Swissdec, HR-portale und bankintegrationen ein, wenn sie Klarheit schaffen, und bleiben kompatibel mit Ihren bestehenden Systemen, falls Sie ein hybrides Modell bevorzugen. Jedes Mandat startet mit einer kurzen Diagnose, die Rahmenbedingungen, erwartete Effekte und Entscheidungspunkte klärt, gefolgt von einem schriftlichen Aktionsplan.
Wir bevorzugen direkte Kommunikation und regelmäßige Check-ins, damit Abwägungen transparent bleiben und Termine eingehalten werden. Unsere Methoden passen sich Zyklen, Spitzenbelastungen und kantonalen Vorgaben an, mit pragmatischer Nachverfolgung. Ziel ist zuverlässige payroll, sozialkonformität und zufriedene mitarbeitende zu erreichen und gleichzeitig den administrativen Aufwand Ihrer Teams zu reduzieren. Wenn externe Stakeholder beteiligt sind, koordinieren wir die Abstimmung und bereiten die erwarteten Unterlagen vor. Optionen, Auswirkungen und Kompromisse erklären wir klar, damit Entscheidungen mit Ihrer Strategie übereinstimmen.
Kosten hängen von Komplexität, Transaktionsvolumen und Koordinationsbedarf ab; diese Treiber machen wir früh transparent. Wir liefern Reporting-Formate, die zu Ihrer Governance passen, mit konkreten Kennzahlen und umsetzbaren Empfehlungen. Bei Veränderungen wie Wachstum, Finanzierung oder Restrukturierung passen wir das Setup an, ohne von vorn zu beginnen. Das Mandat bleibt auf Ihre Prioritäten fokussiert: Compliance, Effizienz und verlässliche tägliche Ausführung. Wir dokumentieren Entscheidungen klar, damit sie nachvollziehbar bleiben und die Kontinuität gesichert ist.
Abschließend skizzieren wir die nächsten Schritte, damit die Phase nach dem Mandat reibungslos verläuft und Verbesserungen nachhaltig bleiben. Unsere Unterstützung in lohnbuchhaltung und sozialabgaben beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Abläufe und Organisation, damit wir einen klaren Umfang, einen realistischen Zeitplan und priorisierte Schritte festlegen können. In Genf, Lausanne und die Romandie arbeiten wir mit KMU, scale-ups, tochtergesellschaften und internationale arbeitgeber, die lohnabrechnung absichern möchten, ohne zusätzliche interne Komplexität aufzubauen oder die Sicht auf Entscheidungen zu verlieren. Zu den Kernleistungen zählen lohnausweise, AHV/IV/EO meldungen, pension, unfallversicherung und lohnabrechnungen, mit einem konstanten Fokus auf Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Anforderungen aus AHV/IV/EO, pension, unfallversicherung und arbeitsrechtliche vorgaben berücksichtigen wir von Anfang an, um spätere Korrekturen und Risiken zu vermeiden.